Fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Die Gründung der myra academy für Trainees in der Zeitarbeit beruht auf der Idee sich durch besser ausgebildete und professionell aufgestellte Mitarbeiter vom Wettbewerb zu unterscheiden. Durch intensive Schulungen in den verschiedensten Bereichen der Arbeitnehmerüberlassung wird durch die Vermittlung von spezifischem Fachwissen Kompetenz geschaffen. Nur auf diesem Weg kann die Firmenphilosophie – die Werte für die myra group Zeitarbeit heute steht, entsprechend vermittelt und umgesetzt werden.
Nach einem abgeschlossenen Hochschulstudium oder einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung möchten Sie Ihren beruflichen Alltag aktiv mitgestalten und sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln? Dann werden Sie Trainee bei der myra group! Über das Traineeprogramm der myra academy werden Ihnen systematisch alle Aufgaben des Abteilungsleiters im Bereich Personaldisposition, Vertrieb, Arbeitsrecht sowie Arbeitssicherheit vermittelt, um dann nach der Traineezeit selbstständig und eigenverantwortlich eine Abteilung zu führen.
Das Traineeprogramm
Wir bereiten Sie intensiv auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit den Schwerpunkten Personal und Vertrieb vor. An unserer myra academy erlernen Sie jeden Handgriff eines Abteilungsleiters von der Pike an und werden somit zu einem Profi in dem Bereich der Arbeitnehmerüberlassung ausgebildet. Dadurch dass Sie von Beginn an in das Tagesgeschäft der Niederlassung miteingebunden werden, festigen und vertiefen Sie Ihr in den Seminaren erlerntes theoretisches Wissen, praktisch durch „training on the job“. Die Dauer des Traineeprogramms beträgt sechs Monate und wird bundesweit angeboten.
Schwerpunkte des Traineeprogramms
Die thematischen Schwerpunkte liegen gleichermaßen im Bereich Personal und Vertrieb. Inhaltlich wird zunächst der Vertrieb und in diesem Zusammenhang der professionelle Umgang mit Kunden aufgegriffen, um anschließend die unterschiedlichen Facetten des Personalbereichs zu durchleuchten. Hier lernen Sie nicht nur das Rekrutieren von Mitarbeitern und das Führen von Bewerbungsgesprächen, sondern auch arbeitsrechtliche sowie arbeitssicherheitstechnische Grundlagen für ein professionelles Auftreten mit „know-how“. Ziel des Programms ist es, unsere Trainees auf die täglich anfallenden Aufgaben eines Abteilungsleiters vorzubereiten. Nach erfolgreichem Abschluss als Trainee in der Zeitarbeit wird gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Betreuer ein individueller Einstieg, in der Regel als Abteilungsleiter, gefunden.
